Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella (VAKE) panostetaan jatkuvaan johtamisen kehittämiseen. VAKEssa käynnistyy keväällä 2024 kaikille esihenkilöasemassa oleville lähijohtajille valmentavan johtamisen valmennukset. Tavoitteena on vahvistaa ja tukea kykyä johtaa valmentavalla ja osallistavalla otteella.
Marianne Arima työskentelee Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella erityisasiantuntijana.
Valmentavan johtamisen valmennuksien tarkoituksena on auttaa lähijohtajia tunnistamaan omat yksilölliset vahvuutensa ja kehittymiskohteensa sekä saada oivalluksia ja työkaluja omaan johtamiseen.
”Tulevat valmennuskokonaisuudet on rakennettu siten, että ne tukevat lähijohtajia arjen johtamistyössä. Koulutuskokonaisuuksien sisällöissä on huomioitu myös VAKEn arvot, toimintakulttuuri sekä johtamislupaukset”, erityisasiantuntija Marianne Arima kertoo.
VAKEn johtamislupaukset kuvastavat sitä, millaista toimintakulttuurin mukaista johtamista VAKEssa tavoitellaan ja arvostetaan. Arjessa johtamislupaukset näkyvät johtamistekoina.
”Meidän johtamislupauksiamme ovat esimerkiksi se, että henkilöstöön luotetaan, annetaan vastuuta ja toimitaan yhteiseen suuntaan toimialojen yli. Lähijohtajat ovat myös sitoutuneet huolehtimaan avoimesta sekä arvostavasta vuorovaikutuksesta ja kannustavat henkilöstöä rohkeaan kokeilukulttuuriin toiminnan kehittämiseksi”, Arima lisää.
Valmentavan johtamisen valmennuksissa käsitellään muun muassa vaikuttavaa vuorovaikutusta, jossa huomioidaan ihmisten erilaiset tavat ja tyylit toimia. Lisäksi käsitellään motivaation johtamista sekä miten johtajana voi vahvistaa työn merkityksellisyyden kokemusta. Tärkeinä teemoina valmennuksissa on lisäksi yhteisöllinen oppiminen sekä tiimin johtaminen, joka pitää sisällään ryhmädynamiikkaa sekä osallistavaa johtamista.
“Hyvällä ja osallisuutta vahvistavalla johtamisella on positiivisia vaikutuksia työyhteisön kokemuksiin. Toivomme, että johtamisvalmennusten myötä pystymme takaamaan onnistuneen johtamisen koko henkilöstöllemme. Valmentavaan johtamiseen kytkeytyy myös vahvasti tiimien yhteisöohjautuvuus, ja jatkona lähijohtajien valmennuksille tulemme tukemaan myös tiimejä yhteisöohjautuvuuden onnistumiseksi”, Arima kertoo.
Toimintakulttuuriin ja johtamiseen on VAKEssa panostettu heti alusta alkaen, ja tämä on jo näkynyt henkilöstötyytyväisyyskyselyiden tuloksissa.