Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
VAKEn kansainvälisen rekrytoinnin ohjelmasta valmistui 4.6. yhteensä 14 hyvantekijää, joista 11 hoiva-avustajiksi ja kolme lähihoitajiksi.
VAKEn kansainvälisen rekrytoinnin ohjelmaa alettiin suunnitella jo vuonna 2022 Vantaan kaupungilla. Ensimmäisessä vuonna 2022 aloittaneessa ryhmässä rekrytoitiin sairaanhoitajia ja vuonna 2024 saimme ohjelmasta sairaanhoitajien lisäksi hoiva-avustajia, joista osa jatkoi oppisopimuksella koulutustaan lähihoitajiksi. Nyt valmistuneessa ryhmässä on sekä hoiva-avustajia että lähihoitajia.
Elizabeth ja Elvie valmistuivat kesäkuussa kansainvälisen rekrytoinnin ohjelmasta lähihoitajiksi. Malminiityn hoivakotiin ja Simonkylän vanhustenkeskukseen työllistyneet hyvantekijät kehuvat uutta työpaikkaansa. ”VAKElla on ollut todella hyvä olla töissä, olen saanut paljon tukea työkavereilta” Elvie kertoo. Myös Elizabeth on samaa mieltä ja kertoo saaneensa työyhteisöltään paljon tukea. Vaikka molemmilla on tuore todistus osaamisestaan käsissään, riittää innostusta silti jatkokehittymiseen. ”Haluaisin kehittyä ammatillisesti ja saavuttaa tavoitteeni, sekä työ- että yksityiselämässäni” Elizabeth suunnittelee.
Hieman pidempään VAKEssa työskennellyt Evangeline Amoguis valmistui aiemmasta kansainvälisen rekrytoinnin ryhmästä sairaanhoitajaksi ja työskentelee nyt Myyrmäen kotihoidossa. Evangeline ollut tyytyväinen uuteen uraansa. ”Rakastan työtäni. Parasta työssäni on työyhteisö. Kaikki ovat todella ystävällisiä ja tukevat toisiaan. Apua annetaan aina” Evangeline iloitsee. Vaikka suomen kieli oli aluksi vaikeaa, kielitaito on karttunut työssä sekä Metropolia ammattikorkekoulun rekrytointiohjelmaan kuuluvalla suomen kielen kurssilla. Myös muu ohjelman aikainen tuki saa Evangelinelta kehuja: ”Tuija (VAKEn henkilöstöpalveluista) ja monet muut ovat tukeneet meitä koko matkan ajan”.
”Kaikkein parasta on ollut se, että olemme saaneet meille loistavan työntekijän. Kaikilla on vahva hoitajan ammattitaito sekä hyvä sairaanhoitajan silmä” toteaa Evangelinen lähijohtaja Sari Wikström hyvantekijästään.
Kansainvälisen rekrytoinnin ohjelma on toteutettu oppisopimuksena ja ohjelmasta valmistuneet ovat jo päässeet koulutuksensa aikana työskentelemään VAKElla. Valmistumisensa jälkeen tuoreet hyvantekijät jatkavat tutuissa työympäristöissä vammaisten ja vanhusten palvelujen toimialalla. Tukena uuteen kulttuuriin ja työympäristöön tottumisessa on VAKEn kummitoimintamalli
VAKEssa kehitetty kansainvälisen rekrytoinnin kummitoimintamalli tukee kansainvälisesti rekrytoitujen työntekijöiden onnistunutta kotoutumista ja työyhteisöön integroitumista
Kummitoiminta perustuu luottamukselliseen suhteeseen kummien ja työntekijöiden välillä sekä säännöllisiin tapaamisiin, joissa käsitellään työelämään, opiskeluun ja suomen kielen oppimiseen liittyviä teemoja.
Toiminnan avulla tunnistetaan varhaisessa vaiheessa mahdollisia haasteita ja tarjotaan yksilöllistä tukea työntekijän perehtymiseen, osaamisen kehittymiseen ja pätevöitymispolkuun Suomessa.
Kummitoiminta on osa VAKEn vastuullista ja eettistä kansainvälisen rekrytoinnin mallia, ja sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden sitoutumista sekä vahvistaa positiivista työnantajakuvaa.